Local SEO für Personalvermittlungen

Es ist der wirksamste Einzelhebel in der lokalen Suche, weil es sowohl in der Karte als auch neben den Ergebnissen erscheint. Vollständig ausgefüllte Profile werden deutlich häufiger angeklickt als lückenhafte — und die Pflege kostet nichts außer Zeit.

Pro Standort ein eigenes Profil und eine eigene Seite mit tatsächlich standortbezogenem Inhalt: Team, Anfahrt, Einzugsgebiet, örtliche Besonderheiten. Kopierte Seiten mit ausgetauschtem Ortsnamen erkennen Suchmaschinen und werten sie ab.

Öffnungszeiten bei Feiertagen und Urlaub sofort, Fotos alle paar Monate, Beiträge nach Bedarf. Ein Profil, das seit zwei Jahren unverändert ist, wirkt auf Menschen wie auf Algorithmen nach aufgegebenem Betrieb.

Name, Adresse und Telefonnummer müssen überall gleich geschrieben sein — auf der Website, im Profil, in Verzeichnissen, in Branchenportalen. Abweichungen wie „Str." statt „Straße" oder eine alte Telefonnummer schwächen das Vertrauen in eure Daten.

Ja. Für Betriebe, die zum Kunden fahren, gibt es das Servicegebiet-Profil ohne öffentliche Adresse. Das ist für Handwerk, Pflege und mobile Dienstleistungen die richtige Variante.

Vorsichtig. Systeme, die über Zugang zu Beschäftigung entscheiden, gelten unter dem EU AI Act als Hochrisiko-Anwendung mit strengen Auflagen. Unproblematisch ist die strukturierte Erfassung — also das Auslesen von Qualifikationen und Erfahrung. Die Auswahlentscheidung gehört zu einem Menschen, und das sollte dokumentiert sein.

Die Erfassung, nicht die Beurteilung. Lebensläufe in zwanzig Formaten strukturiert verfügbar zu machen, kostet mehr Zeit als die eigentliche Auswahl — und genau das lässt sich automatisieren.

Das hängt an drei Zahlen: wie oft der betroffene Ablauf vorkommt, wie lange er dauert und was eine Stunde bei euch kostet. Bei Personalvermittlungen ist der Ansatzpunkt meist Bündelung der Bewerbungen aus allen Kanälen. Wir rechnen das vor dem Angebot mit euren Zahlen durch — und sagen es, wenn es sich nicht lohnt.